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  • 来自:124.78.42.83 的 李季平 发表了:
    希望隧道更进一步,股票上涨。

说一说,我们和单位的“婚恋”关系


有时想想,每个劳动者从参加工作以来累计的都是一本给自己的教科书。每个人的这本书不尽相同,但也有相通之处——“关系”,从中串联起工作业务,维系着由单位和个人组成的多元文化的生态系统。

计划经济时代,劳动者分配进单位,一辈子是单位人,要干到退休,有人将单位和个人比作“包办婚姻”,双方即使不喜欢也要容忍。个人如果离开了单位,可就麻烦了,什么都没有了,养老都成问题,而单位也不能轻易地解除这种关系。市场经济时代,学生毕业即失业,得自己找工作,单位和个人是双向选择,劳动者是自然人,不再从属于单位,有人将双方比作恋爱关系,今天和你分手,明天就可以和别人相处,或者跳出恋爱关系自己创业。

作为人力资源工作者,经历了太多的牵手分手,聚散离合,牵手的理由大致相同,从个人来讲分手的原因各有各的,无碍乎不认同文化的,不满意薪酬的,与同事难以相处等。

决定关系的关键是角色,单位和个人不应该是绝对的主从关系,随着角色的不同,关系也应该发生相应的转变。而单位和个人在某些问题上容易定位不清晰,从而造成了角色模糊,双方发生了不必要的摩擦,时间久了双方就会产生矛盾和隔阂,最后产生不信任。这不应该是双方想要的结果。

对于单位而言,为了更好地发展,在行使管理职能中体现了原则性和刚性,有时是铁面无私的,有时是雷厉风行的。作为劳动者,贯彻执行单位的制度和任务无可厚非,因为你们双方有契约。在这份契约上,可以给予劳动者一份实在保障,即存在感、获得感、荣誉感。有些员工可能工作一辈子默默无闻,他自己每天完成着工作,而让他感受到单位知道他的努力付出,可以使他感受到他之于组织的重要性,切身体会到存在感。有些员工埋头苦干,也许没能及时得到一份肯定的认同,所以适时给予他一份获得感可以让他充满活力。

对于个人而言,工作不是简单的汇报工作、完成任务。它应该是传递方便,传递关怀,传递积极。工作是你的职责、权力和义务,更是你立足单位的基础。若我们能守护好和单位之间的契约,无论何时都能以主动的状态来推动单位的前进、适应单位的变化,形成积极向上良好的正能量,最后的结果必将是共赢共进。

总而言之,我们说和单位之间的关系像婚恋,还有一层意思,那就是希望通过互相的努力:相守时,能互相扶持;分手后,能不出恶言;有缘再见,亦是朋友。

(文/隧道股份组人部 张骥)
 

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