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  • 来自:124.78.42.83 的 李季平 发表了:
    希望隧道更进一步,股票上涨。

创客们,快到碗里来!

企业搭台,青年唱戏


 

当前的发展形势对企业创新的要求越来越高,也让越来越多的员工成为了“创客”一族,他们在企业的各个领域施展着自己的创新才华,为各板块的建设提供增值空间。试想一下,如果把“创客”们集聚在一起,为他们搭建一个交流借鉴和互相启发的平台,会为企业的发展带来怎样的活力与颠覆呢?如今,我们正在建造这样一个“集装箱”,将隧道股份的青年“创客”们“一网打尽”。

2015年,隧道股份立足企业愿景,为加强青年创新团队建设,提高青年队伍的创新能力、培育创新成果,在各类业务板块,凝聚、造就一批优秀青年创新人才,试点设立了16个青年工作室,搭建平台、凝聚优秀的青年才俊,积极推进青年创新、推动企业创新。
 

创意无限,创新不限

这次设立的16个青年工作室,主要是按照工程技术、设计研究、业务创新、运营管理等四大领域进行分类的,有盾构施工技术、景观桥梁设计等等。有别于更多的关注科技创新,这次创新工作室设立关注的点还包括管理创新、服务创新和机制创新等方面,囊括了投融资研发青年创新工作室、绿智汇青年创新工作室、窗口服务示范青年创新工作室。这里有个很简单的设想,就是对创意不再设定框框,让思想“飞”,打破一定的界限和限定,让创新来自方方面面。

关门拼搏,开门互通

每个创新工作室,都依托于所在单位现有的有一定工作基础的工作团队,目标一致、兴趣一致、动力一致,团队的凝聚力、活力、创造力强。加以设立团队带头人,带头人年龄不超过35周岁,队员以35周岁以下青年为主体,整个团队就有了“敏于探索、勤于学习、乐于钻研、团结协作、努力拼搏”的基因。

工作中,他们既埋头钻研创新,也敞开运作、敞口管理,采用与劳模工作室结对或配置专业导师的形式,由“劳模”、“导师”带教,积极发挥“传帮带”作用,并以“导师带教”和日常学习、培训为抓手,组织青年加强业务学习与技术钻研,掌握本职工作必需的业务知识和技能,着力培养知识型、管理型、技能型、创新型青年员工。同时,青年创新工作室将定期开办“创新训练营”、“青年创新论坛”等一系列培训交流活动,组织青年加强业务学习与技术钻研。

以发展成果检验工作成效

创新工作室的成效,关键是看为企业经营发展做出的实际贡献。目前虽然还是试点工作,但有的已经在助推企业改革发展中取得一定的成果,如,金融创新工作室他们已经在实际工作中,对接各金融机构,灵活设计融资方案,通过私募股权基金的模式,实现了项目股权融资,分别以南昌朝阳大桥项目、长沙万家丽路项目为载体、城建一期、二期基金为平台,获得股权融资10.4亿元,进一步放大了公司金融杠杆,有效提升了项目投资能力及收益水平。

未来,我们希望通过工作室的开展,提升青年创新能力,培养创新精神,发挥青年业务专长和技术优势,积极围绕企业运营发展的重点问题,核心、新兴技术的科研,开展创新工作,获得实际成效,推动企业发展,促进青年成长。

(文/隧道股份党办 唐琳琳、隧道股份团委 王雍)

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